Quer morar em Portugal? Conheça as 10 melhores empresas para trabalhar no país

Que Portugal é um dos destinos que mais atrai mais brasileiros em todo o mundo, provavelmente você já sabe. Seja pela língua, pelas belezas naturais, visando novas possibilidades profissionais e uma melhor qualidade de vida, muita gente se muda para terras lusitanas buscando uma oportunidade de trabalho.

Se você sonha em trabalhar em Portugal ou já está procurando um emprego no país, é importante conhecer quais são os melhores lugares para trabalhar por lá. Pensando nisso, te apresentamos as empresas mais bem colocadas no ranking da pesquisadora de opinião Great Place to Work (GPTW). Antecipamos que o grande destaque vai para a área de tecnologia da informação (TI).

No estudo, foram considerados, além do ponto de vista dos próprios funcionários das empresas, as práticas de gestão e excelência no ambiente de trabalho.

Antes de conhecer as empresas, você precisa saber que, apesar de Portugal ter muitas vagas de emprego nas quais brasileiros podem se candidatar, é preciso estar preparado de maneira formal e oficial para trabalhar no país. Por isso, se você ainda não possui um Visto de Trabalho, corra atrás do seu. O documento pode ser concedido ainda no Brasil ou solicitado no Serviço de Estrangeiros e Fronteiras, se você já estiver no país.

Confira abaixo as 10 melhores empresas para trabalhar em Portugal.

1) Mars (Mars Ibéria e Royal Canin)

A empresa, que tem cerca de 80 colaboradores considerando as duas unidades, está em Portugal desde 1989 e atua no país através da Mars, que gere as categorias de Alimentação Humana, Chocolates, Confeitaria e Gelados e a Royal Canin, que gere a categoria de Alimentação Animal.

As empresas comercializam no país as marcas Pedigree, Whiskas, Uncle Ben’s, M&M’s, Snickers, Twix, Maltesers, Mars, Bounty, Dove, Skittles, Orbit, Sugus e Solano.

Entre os diferenciais do local, há salas para amamentação, lugar de garagem para grávidas; liberdade para tirar férias a seguir à licença de parentalidade; tempo para resolver para situações pessoais, de forma a garantir tempo extra para situações inesperadas; e programa de apoio para variadas situações. Os colaboradores podem levar os seus filhos para a empresa e fazer trabalho remoto quando necessário.

2) SAS Institute Software

Com cerca de 70 colaboradores a SAS é uma empresa de software analítico, do ramo da tecnologia da informação. Criada em 1976, a ferramenta permite às organizações transformarem dados de clientes, operações, financeiros, segurança e mais em informação para ser usada para resolver problemas do dia-a-dia e atingir os objetivos a médio e longo prazos.

Entre as práticas que se destacam no local estão um almoço de acolhimento para os novos funcionários e coffee breaks na área de Formação. A empresa também permite que os colaboradores levem os filhos para o local de trabalho quando necessário. Pensando nisso, aliás, foi criado também o Espaço Criança, que tem brinquedos e jogos para os pequenos.

A empresa também garante a manutenção de todas as condições contratuais no caso de doenças graves.

3) Mundipharma

A empresa americana Munidpharma está em Portugal desde 2015 e trabalha nas áreas de investigação, desenvolvimento e comercialização de fármacos nos campos da Analgesia, Onco-Hematologia, Infeciologia e Respiratória.

Os clientes da marca são profissionais de saúde nas áreas de Medicina Geral e Familiar e Especialidades como a Pneumologia, Imunoalergologia e Pediatria.

Entre os destaques do local estão os processos de contratação - todos os candidatos são entrevistados pessoalmente pelo Diretor Geral. Também desenvolvem com frequência workshops envolvendo todos os colaboradores, que ajudam a revisar os valores e regras internas da empresa. Os colaboradores podem levar seus filhos pequenos para a empresa.

Além disso, a Mundipharma tem um programa de intercâmbio para que os funcionários acompanhem colegas com a mesma posição em outros lugares do mundo. O objetivo é o contacto com novas realidades, com métodos de trabalho diferentes e até com outros estilos de trabalho.

4) Mind Source

Também do ramo da tecnologia de informação, a Mind Source tem mais de dez anos de experiência em projetos de Consultoria de TI nas áreas de Business Analytics, Development e Governance. A empresa tem atualmente cerca de 180 colaboradores.

Entre as práticas destacadas pelo GPTW estão o estilo de gestão participativo, com lideranças próximas e de fácil acesso. Os colaboradores, que possuem plano de carreira com foco no crescimento, também são convidados a colaborar nos processos decisivos. Os funcionários também são reconhecidos em prêmios anuais.

Cada colaborador tem direito a dar um presente, chamado de Love Gift, para alguém que dentro da organização que teve uma ação especial. Os funcionários podem ainda oferecer cinco bottons nas seguintes categorias: Compreensivo, Disponível, Análise Crítica, Gentil e Trabalho duro.

5) Janssen Farmacêutica Portugal

Companhia farmacêutica do grupo Johnson & Johnson, a maior empresa de cuidados de saúde do mundo, está em Portugal desde 1983Por lá, são cerca de 200 colaboradores, responsáveis pela investigação, desenvolvimento e produção de medicamentos assegurados pelo grupo à escala global.

Em Portugal são desenvolvidos desde ensaios clínicos à atividade comercial, incluindo a atividade regulamentar e de educação médica. A Janssen atualmente tem hoje seis áreas terapêuticas: Oncologia, Imunologia, Infeciologia, Neurociências, Doenças cardiovasculares e metabólicas e Hipertensão pulmonar.

Entre os diferenciais da empresa citados pelo GPTW está o Energy Center, um espaço equipado com máquinas e material diverso para os colaboradores praticarem esportes a qualquer hora e fazerem aulas de várias modalidades. Há massagens e consultas de fisioterapia, além de consultas com nutricionistas e sessões de ginástica laboral.

A Janssen oferece frutas frescas diariamente e 80% dos snacks disponibilizados nas máquinas são saudáveis. Outro destaque vai para os serviços de apoio psicológico e aconselhamento aos colaboradores para os ajudar a enfrentar e gerir situações delicadas.

6) Cisco Portugal

Com quase 300 colaboradores, a líder mundial na interligação de pessoas desenvolve hardware, software e serviços para criar redes que disponibilizam um acesso fácil à informação. A Cisco desenvolve, ainda, produtos de comunicações unificadas, redes domésticas, segurança de rede, redes de armazenamento, tecnologia sem fios e de vídeo e software.

No primeiro dia de trabalho, o recém-chegado participa de um almoço de acolhimento onde estão presentes a Direção da empresa, o gerente e os Recursos Humanos. Também participam de um momento de integração com outros colaboradores, falando sobre a vida pessoal, experiência e os hobbies.

Outro diferencial da marca, ressalta o GPTW, é que os colaboradores têm cinco dias em cada mês pagos pela empresa para se dedicarem a voluntariado.

7) OnRising

Bem pequena, com cerca de 30 colaboradores, a empresa portuguesa é uma consultoria técnica especializada na área das tecnologias da informação. A OnRising dedica-se ao recrutamento de consultores para prestação de serviços em regime terceirizado.

Entre as práticas que se destacam na empresa, segundo o GPTW, estão as sessões de esclarecimentos, com conversas e bate-papos em temas pouco claros para os colaboradores e/ou consultores. Além disso, uma vez por semana acontecem aulas de yoga no escritório. Os funcionários recebem, duas vezes por mês, recebem massagens de um fisioterapeuta.

O grupo do WhatsApp da OnRising também faz sucesso. Por lá, os funcionários partilham fotos e outras curiosidades. O grupo é usado para fins profissionais e também lúdicos.

8) AbbVie

Com cerca de 80 funcionários, a AbbVie é uma biofarmacêutica global empenhada no desenvolvimento de terapêuticos inovadores avançados que respondam a algumas das doenças mais complexas e graves a nível mundial. A missão da companhia é fazer uso da sua experiência e inovação dos colaboradores para melhorar de forma significativa a oferta terapêutica em quatro áreas principais: imunologia, oncologia, virologia e neurociência.

A empresa tem um programa especificamente voltado para o bem-estar dos colaboradores: chama-se AbbVie Vitality. A iniciativa incentiva comportamentos saudáveis para que cada colaborador possa dar o seu melhor tanto na sua vida profissional como na sua vida pessoal. O programa oferece formações e recursos online; palestras; campanhas de vacinação; aulas com profissionais, avaliações da condição física e serviços de reabilitação.

Ainda como parte do foco na saúde do trabalhador, a AbbVie promove a AbbVie in Motion, uma competição com quatro semanas na qual equipes de todo o mundo se desafiam para promover o exercício físico e a resiliência.

9) Estoril Sol Digital

A Estoril Sol Digital tem aproximadamente 25 funcionários e faz parte do maior grupo de casinos em Portugal. O Grupo Estoril Sol é detentor da marca ESC Online, que oferece jogos de casino online, como slot machines, blackjack e roleta. Oferece também apostas em diversas modalidades esportivas, competições e eventos.

Internamente, os gestores compartilham os elogios dos clientes que promovem e reforçam o sentido de orgulho na qualidade do serviço. Além disso, a empresa estimula o crescimento dos seus próprios funcionários internamente. Na abertura de uma nova candidatura, todos os colaboradores podem concorrer/candidatar internamente independentemente do departamento ou função que desempenham.

Ainda entre as práticas que chamam atenção, o GPTW pontua que a empresa compensa os colaboradores que se encontram de atestado médico complementando a remuneração da segurança social.

Duas vezes por mês, os trabalhadores recebem ainda massagens no escritório.

10) Medtronic Portugal

Presente em Portugal desde 1998, a Medtronic investiga, desenvolve, produz e comercializa tecnologias na área da saúde que aliviam a dor, restabelecem a saúde e prolongam a vida dos doentes. Parceira das instituições de saúde, a empresa, que tem cerca de 150 funcionários, também forma, educa e apoia profissionais procurando soluções de sustentabilidade para o setor.

Como parte disso, os colaboradores podem integrar projetos de voluntariado já existentes ou organizar e liderar novas ações. Eles podem se dedicar ao voluntariado por cinco dias no mês. Uma plataforma interna, inclusive, compartilha os projetos realizados por funcionários de todo o mundo.

Além disso, uma plataforma interna para reconhecimento entre colegas é destaque. Por lá, os trabalhadores podem presentear uns aos outros prêmios em dinheiro ou pontos (que os colaboradores podem trocar em uma loja on-line).

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